2012年調整企業退休人員基本養老金
  • 來源:
  • 河南省人社廳
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  • 時間:
  • 2012-05-13 10:13

河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知 

     【發文機關】:河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳

     【文號】:豫人社養老[2012]16號

     【主題詞】: 人力資源 社會保障 養老金 調整 通知

     各省轄市人力資源和社會保障局、財政局,省直統籌各單位:

      根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2012〕5號)精神,經省人民政府同意,并報人力資源和社會保障部、財政部批準,現就我省2012年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下:

    一、調整時間和人員范圍

    從2012年1月1日起,為2011年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休人員增加基本養老金(含退職人員,不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人,下同)。

    二、調整原則

    人社部發〔2012〕5號文件規定:“此次調整企業退休人員基本養老金,采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整要體現公平并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調整的基礎上,對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調整水平。”“對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部,繼續按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關于進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神,切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見〉的通知》(中辦發〔2003〕29號)規定予以傾斜,確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。”

    三、調整標準和辦法

    (一)普遍調整。按以下兩部分增加基本養老金:

    1、調整范圍內的退休人員每人每月增加100元。

    2、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿一年增加3元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

    (二)適當傾斜。在普遍調整基礎上,再適當提高下列人員的基本養老金:

    1、對截止2011年12月31日年滿65周歲的退休人員,分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金:年滿65周歲不滿70周歲50元;年滿70周歲不滿75周歲65元;年滿75周歲不滿80周歲80元;年滿80周歲不滿85周歲95元;年滿85周歲不滿90周歲110元;年滿90周歲125元。退休人員的年齡計算,以批準退休時確定的出生時間為準。

    2、退休前由政府人事(職改)部門批準組建的專業技術職務評審委員會評審通過并被聘任在企業技術管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業技術人員,每人每月再分別增加200元、180元。

    退休前由省級人力資源和社會保障部門批準并被聘任在企業技能崗位上工作的高級技師,每人每月再增加180元。

    退休前沒有取得副高級以上專業技術職稱,但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業技術職稱并被聘任在企業技術管理崗位上工作的退休人員,每人每月再增加180元。

    3、企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平的,補足到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平。

    四、審批事項

    (一)符合本通知規定條件的專業技術人員資格認定,由省和省轄市人力資源社會保障行政部門負責。已經認定的人員,此次不再重新認定;未經認定的,由所在單位初審并填寫《2012年企業部分退休人員增加基本養老金審批表》(見附件),按參保范圍分別報審,在省本級參保的,報省人力資源和社會保障廳審批;在市縣參保的,報省轄市人力資源和社會保障局審批。

    (二)符合本通知其他條款的,不再審批,直接由養老保險經辦機構在數據庫中增加,實行社會化發放。

    五、資金來源

    此次調整企業退休人員基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的,由基本養老保險基金支付;未參加企業職工基本養老保險的,由原渠道解決。

    六、工作要求

    調整企業退休人員基本養老金,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的深切關懷。各地要高度重視,精心組織,周密部署,盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中。各地要通過擴大養老保險覆蓋面,加強基金征繳等措施,提高基金支付能力,確保企業退休人員基本養老金按時足額發放,不得發生拖欠。各地落實情況請于2012年4月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題,請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

    本通知由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

    

二〇一二年三月一日

 

 

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